Une méthode innovante et éprouvée qui révolutionne
les bilans de compétences traditionnels
(Re)trouvez ce qui apporte
du sens à votre vie
La raison d’être de Pourquoi pas moi est de vous permettre de (re)trouver du sens dans votre vie.
Le bilan de compétences nouvelle génération va vous permettre de (re)découvrir qui vous êtes vraiment.
Grâce à un programme 100% en ligne avec des capsules audio, vous cheminerez à votre rythme et avec plaisir pendant 3 mois.
Le bilan de compétence nouvelle génération de Pourquoi pas moi
est fait pour vous,
si vous voulez
✓ Faire un bilan de compétences fondé sur votre équilibre pro-perso
✓ Sortir de votre zone de confort et reprendre le contôle de votre vie
✓ Reprendre confiance en vous
✓ Cheminer à votre rythme et depuis chez vous
✓ Trouver l’activité qui vous donnera l’envie de vous lever tous les matins
✓ Sortir des cases et construire une vie sur mesure
✓ Vous reconvertir ou NON
UNE MÉTHODOLOGIE ÉPROUVÉE
100% de satisfaction
100% de recommandation
Le bilan de compétences
nouvelle génération
« Trouver ma mission de vie et écouter ma petite voix »
repose sur une méthodologie qui a du sens et qui a fait ses preuves
Fort du constat que les bilans de compétences traditionnels :
– se cantonnent à la sphère professionnelle
– ont une approche scolaire
– tendent à nous (re)mettre dans des cases
– les tests de personnalité doivent être au service du cheminement,
ils ne peuvent pas être le cheminement
– Sans cheminement profond, le résultat sera partiel et non durable
Charlotte Desrosiers a créé le bilan de compétences qu’elle aurait aimé suivre,
suite à son burn-out en 2019.
Elle a ainsi créer une méthode avec un bilan de compétences qui permet de :
se (re)découvrir, (re)prendre confiance en soi
et savoir ce qui fait sens dans sa vie
pour pouvoir l’ajouter dans son quotidien.
Le tout fondé sur un cheminement personnel, avec une approche ludique, simple, actionnable et très puissante, car elle permet une plus forte appropriation et donc une envie profonde de se mettre en chemin.
AUTO-COACHING
Vous allez cheminer à votre rythme grâce à des enregistrements audio.
Ils comportent tous 3 ingrédients :
✧ Des preuves scientifiques
pour le pragmatisme
issues de la neuroscience, de la
psychologie positive…
✧ Des exemples
pour le concret et réalisme
issus du podcast ou de la vie de Charlotte Desrosiers
✧ Des exercices pratiques pour l’introspection, l’assimilation et l’approche actionnable
tests, projection, plan d’action…
COACHING A DISTANCE
Pourquoi pas moi a recruté des coachs partageant sa philosophie et les a formés à sa méthode.
Ils sont tous des experts du bilan de compétences.
En fonction de vos besoins, Pourquoi pas moi sélectionnera pour vous le coach qui vous permettra d’aller plus loin dans votre cheminement et vous aidera à oser vivre la vie qui a du sens pour vous.
Bénéficiez de 3h ou 6h de coaching individuel en zoom ou google meet.
Besoin d’avoir une recommandation de la formule la mieux adaptée à vos besoins ? Prenez rdv ici.
Po
COMMUNAUTÉ
Bénéficiez d’une communauté d’entraide sur Slack :
✧ Retrouvez simplement le thème qui vous concerne pour partager vos questionnements.
✧ Inspirez-vous des réponses des autres membres.
✧ Partager, c’est faire exister donc cela vous assure d’être allé au bout de votre cheminement.
✧ Vous voulez des renseignements sur un métier, un secteur ? Profitez du réseau de Pourquoi pas moi pour faire vos enquêtes métier.
ATELIERS
1 fois par mois vous serez invité à participer à un atelier collectif animé par un coach partenaire de Pourquoi pas moi.
Moment privilégié pour aller en profondeur sur des thématiques pour vous aider dans votre cheminement.
Exemples de thématique :
Baisser son stress
Ecouter son intuition
Découvrir ses besoins
L’hypersensibilité
Etre multi-potentiel
L’arbre de vie
L’estime de soi
La communication non violente
Seulement 3 mois pour définir
ce qui fait sens pour vous
Comment découvrir le métier qui vous convient
si vous ne savez pas ce qui fait sens pour vous ?
Comment définir un projet qui fait sens, si vous ne vous connaissez pas ?
Comment oser vous lancer, alors que vous n’avez pas confiance en vous ?
Grâce au bilan de compétences nouvelle génération, ces questionnements n’auront plus lieu d’être, car vous allez (re)découvrir qui vous êtes, vous allez prendre conscience de la personne extraordinaire que vous êtes et que vous aussi, vous avez quelque chose à apporter au monde. Vous n’aurez qu’une hâte, vous mettre en chemin !
Avec le bilan de compétences nouvelle génération, vous allez…
1
PRENDRE DU RECUL
Vous allez apprendre à :
– casser votre routine
– réveiller vos rêves enfouis
– prendre de la hauteur sur votre situation globale (personnelle ET professionnelle)
2
TROUVER LES PIÈCES
DU PUZZLE
Vous allez (re)découvrir qui vous êtes et ainsi renforcer votre estime de vous :
– Talents – Qualités – Défauts – Valeurs– Singularité – Zone d’ombre
– Compétences – Incompétences
– Zone de génie…
3
ASSEMBLER
LE PUZZLE
En assemblant les différentes pièces du puzzle, vous serez capable de trouver ce qui apporte du sens dans votre vie, quelle est votre place et ce grâce à différentes approches reconnues : l’Ikigai, aux purushartas, spa, mission de vie, au why-how-what-where
4
OSER
Vous allez apprendre :
– A vous fixer des objectifs atteignables mais ambitieux
– A affronter vos peurs
– La stratégie des petits pas
+
FAIRE PERDURER
Vous aurez les outils pour vous accompagner et vous adapter pour le reste de votre vie.
…
ETRE ENCOURAGÉ
L’équipe de Pourquoi pas moi garde le contact avec vous pendant 1 an afin de suivre vos avancées.
Bénéficiez de l’entraide de la communauté. Des personnes qui sont dans la même dynamique que vous !
Besoin de parler ensemble de ta situation ?
Je souhaite un rdv découverteUne formule adaptée
Parce que vous êtes unique et votre situation l’est aussi,
nous vous proposons plusieurs formules.
1390€
- Le programme d’auto-coaching
- 3h de coaching individuel
- 3 ateliers thématiques
- Accès à la communauté
2400€
- Le programme d’auto-coaching
- 6h de coaching individuel
- 6 ateliers thématiques
- Accès à la communauté
Grâce au bilan de compétences
elles sont passées
du Pourquoi pas moi à l’action…
Mathilde
38 ans – 2 enfants
Côtes d’Armor
Chargée de projet prévention dans un organisme de sécurité sociale
Avait déjà suivi un bilan de compétences
« Je me suis rendue comptequ’il faut absolument que j’ai cela dans mon travail,si non ça n’ira jamais. »
Sophie
42 ans – 2 enfants
Clermont Ferrand
Directrice de l’innovation chez l’Oréal à consultante freelance
« C’est le truc dont j’avais besoin.
Je trouve ça absolument génial de se dire qu’on peut avoir ce type d’aide aussi bien faite et
à domicile, sur notre temps comme on veut, et financée
avec notre CPF. »
Hélène
51 ans – 2 enfants
Maison Alfort
Responsable d’un service informatique
Avait déjà suivi un bilan de compétences
« Chacun avait des objectifs
différents et pour autant,
avec le même programme on arrive à notre propre résultat. »
Stéphanie
39 ans
Ain
Collaboratrice d’agence d’assurance
à l’événementiel dans l’univers du bien-être
Avait déjà suivi un bilan de compétences
« Enfin je trouve un bilan de compétences qui est plutôt ludique et qui servira !
Qui ne travaillera
pas que sur la sphère pro
mais aussi sur la sphère perso.»
Nadia
34 ans – 2 enfants
Nord
D’ingénieur dans le froid et la climatisation à l’accompagnement parental
« A la fin je me suis dit : wahoo en fait c’est ça… c’est moi !
Je me suis retrouvée et ça m’a permis d’être alignée. »
Valérie
50 ans – 3 enfants
Aisne
Chargée de communication à créatrice de contenu web en freelance
Avait déjà suivi un bilan de compétences
« C’est la cerise sur le gâteau le bout : on est nous, le puzzle qui est reconstitué, je suis enfin moi !
Ça m’a fait prendre conscience de ce que je vaux et
ça ça n’a pas de prix. »
Laëtitia
40 ans
Angoulème
Analyste contentieux
dans une banque Avait déjà suivi un bilan de compétences
« J’ai adoré faire le programme !
Rien à voir avec le bilan de compétences traditionnel que j’avais pu faire. »
Ils sont le mieux placés
pour vous en parler
Grâce au bilan de compétences nouvelle génération,
ils/elles ont trouvé ce qui fait sens dans leur vie !
Pourquoi pas toi ?
J’aime beaucoup mon boulot de maintenant. Grâce au programme, j’ai compris pourquoi j’avais cette forme de lassitude et qu’il fallait que je change. On se rend compte de tout le potentiel qu’on a !
Inès
40 ans – Paris
Directrice Digital
La formation est un véritable chemin qui monte en puissance pour permettre, grâce à de nombreux outils et exercices proposés, de faire émerger ses qualités, compétences ou rêves et éveiller sa conscience à ses inspirations profondes. La diversité des outils et la réunion des besoins personnels et professionnels font qu’elle est unique.
Mélissa
42 ans – Tours
Directrice Marketing
Avait déjà été accompagnée
Il m’a permis d’avoir envie de me prendre en main, en prenant des décisions pour moi, en affirmant mes envies (à moi même et à mon entourage) et surtout de me mettre en mouvement pour le changement avec un réel optimisme ! Mon élan vital est revenu et je vous remercie sincèrement pour cela !!
Ayant déjà réalisé un bilan de compétences auparavant, je trouve l’approche globale extrêmement intéressante car toutes les dimensions sont explorées. Des orientations réalistes et faisables sont ainsi plus faciles à entrevoir et à prioriser. Les leviers à activer sont aussi plus limpides.
Mathilde
38 ans – Côtes-d’Armor
Chargée de projet
Avait déjà suivi un bilan de compétences
Un programme unique :
– seulement 2 rdv individuels, le reste des exercices est très individuel et sur la base d’audios. Je craignais de ne pas réussir à décoller dans les exercices, de ne pas réussir à aller en profondeur comme le ferait quelqu’un d’extérieur. A ma grande surprise, les exercices amènent vraiment à des découvertes sur soi-même, assez naturellement et spontanément pour peu qu’on joue bien le jeu de faire les exercices.
Il allie développement personnel et orientation professionnelle/coaching pro. Le résultat sur le sens dans sa vie que l’on identifie est bien plus fortement ancré ensuite, on ressent dans les tripes qu’on est aligné avec cette conclusion puisque cela vient de notre travail d’introspection.
Marion
36 ans – Bas Rhin
Responsable Marketing
Je vais recommander cette formation qui est essentielle pour une reconversion, mieux que les bilans de compétences basiques, c’est vraiment très interessant.
Stéphanie
39 ans – Ain
Collaboratrice d’agence d’assurance
Avait déjà suivi un bilan de compétences
Le fait de pouvoir prendre du temps pour soi régulièrement pendant plusieurs semaines permet d’affiner un projet pro mais surtout de mieux se connaître personnellement, et je pense que c’est la base pour ensuite savoir quelle direction prendre
Estelle
40 ans – Ille-et-Vilaine
Conseillère dans une banque
Cela m’a permis d’avancer et de trouver ma voie, alors que le précédent bilan il y a 6 ans ne l’avait pas permis et que je ne l’avais pas trouvé toute seule durant ce temps là.
Il permet de se connecter à soi même et de se trouver ou se retrouver.
Corinne
47 ans – Aix en Provence
Avait déjà suivi un bilan de compétences
J’ai pu clairement identifier mes besoins, réapprendre la personne que je suis.
Les exercices qui sont issus d’horizons variés, sans compter les témoignages de Charlotte, font que ce bilan de compétences est unique.
Sandrine
42 ans – Seine-Saint-Denis
Responsable Ressources Humaines
La formule disruptive de ce bilan de compétence est véritablement un atout !
J’ai pu identifier tout au long du parcours les freins qui m’empêchaient d’avancer dans la vie, mais surtout de débloquer tous les inconscients.
Benoît
51 ans – Toulouse
Manager technique SI
L’ensemble du programme a été bénéfique. Ça m’a permis de me mettre en mouvement alors que j’étais dans un status quo.
Merci beaucoup Charlotte, pour ce programme dont j’avais besoin!
Carole
45 ans – Paris
Banlieue parisienne
J’ai réellement apprécié pouvoir revenir sur les vidéos et avancer à mon rythme. J’ai adoré les théories scientifiques et les « rencontres »inspirantes. Les outils et exercices mis a disposition sont puissants car ils permettent de se faire face et de plonger en soi pour se connaître, se reconnaître. Cela m’a donné envie de me sentir légitime dans ce que je vis mais aussi pour qui je suis. C’est le début d’un nouveau chemin…
Je suis heureuse que la vie t’es mise sur mon chemin. MERCI !
Amélie
40 ans – Calvados
Fonctionnaire
Vos questions les plus fréquentes
Vous vous posez une autre question ?
N’hésitez pas à contacter Charlotte.
Combien de temps cela va me prendre ?
Afin de maximiser les bienfaits du programme, il faut compter environ 1h par semaine pendant 3 mois.
Comme vous avancez à votre rythme, vous avez la possibilité de faire les séances au moment le plus opportun pour vous.
80% des personnes ayant fini le programme travaillent et ont des enfants en bas âge.
Même une fois terminée, vous aurez accès à la plateforme pendant 1 an.
Je n'ai pas envie de me reconvertir, ce bilan de compétences est-il fait pour moi ?
Oui tout à fait, ce bilan de compétences nouvelle génération va vous permettre de savoir comment apporter du sens dans votre vie. Tout le monde n'a pas besoin de passer par une reconversion professionnelle pour se sentir épanoui.
Suis-je prêt pour me lancer dans ce type de démarche ?
Vous seul avez la réponse à cette question, mais je vais vous aider...
Est-ce que vous avez envie de vous lever avec entrain tous les matins, et plus exclusivement le week-end ?
Est-ce que vous avez envie de reprendre confiance en vous, de vous sentir apaisé ?
Est-ce que votre envie est plus forte que votre peur d'avancer ?
Quelle est la différence avec un bilan de compétences traditionnel ?
Le bilan de compétences traditionnel va chercher à vous remettre dans des cases par rapport à vos compétences.
L'objectif du bilan de compétences nouvelle génération est de vous permettre de savoir ce qui apporte du sens dans votre vie. Comment savoir quel métier vous convient ? Si vous ne savez pas qui vous êtes ? Si vous ne savez pas ce qui vous apporte de l'équilibre ?
Son approche est innovante sur son objectif, mais également sur la forme.
La méthodologie utilisée va vous permettre de vous reconnecter à votre petite voix, apprendre à vous connaître, comprendre ce qui est indispensable dans votre vie pour vous sentir bien, dessiner un projet qui vous correspond. Les réponses seront issues d'un cheminement personnel guidé par de l'auto-coaching et soutenu par du coaching individuel avec un coach professionnel.
Chaque chapitre repose sur des preuves scientifiques présentées de façon ludique afin de passer un bon moment tout en apprenant énormément sur vous.
" Je vais recommander cette formation qui est essentielle pour une reconversion, mieux que les bilans de compétences basiques, c'est vraiment très interessant" Stéphanie, qui avait réalisé un bilan de compétences classique.
"Ayant déjà réalisé un bilan de compétences auparavant, je trouve l'approche globale extrêmement intéressante car toutes les dimensions sont explorées. En effet, avant de parler d'une éventuelle reconversion professionnelle, nous sommes amenés à faire le point sur soi, sur ses envies profondes et ses ressources personnelles (ce qui est essentiel et passionnant !). Des orientations réalistes et faisables sont ainsi plus faciles à entrevoir et à prioriser. Les leviers à activer sont aussi plus limpides." Mathilde
Pourquoi trouver ce qui apporte du sens dans votre vie ?
❞ Les deux jours les plus importants de votre vie sont
le jour où vous êtes né et le jour où vous découvrez pourquoi ❞
Mark Twain
❞ Beaucoup de gens ne connaissent pas leur but, leur vocation, leur mission. Si vous ne connaissez pas votre raison d’être, votre prochain but devrait être de le découvrir. ❞
Oprah Winfrey
❞ On trouve une forme d’équilibre dans cet inconfort. Il y a beaucoup de personnes qui préfèrent rester dans leur zone de confort, plutôt que se dire et si je change ça,
qu’est-ce qui me dit que ça ne sera pas mieux ?
Le problème, c’est qu’aujourd’hui le rythme de cette société va tellement vite, que cet équilibre est de plus en plus instable et on ne va pas se mentir, en continuant comme ça, on va tous se vautrer un jour, quasiment tous. ❞
Thomas Sammut (Pourquoi pas moi podcast)
Préparateur mental aux 150 médailles internationales
Suivez le guide
Le bilan de compéténces nouvelle génération
de Pourquoi pas moi est certifié Qualiopi
L’encadrement
Charlotte Desrosiers
Le contenu a été créé par Charlotte Desrosiers, fondatrice de Pourquoi pas moi.
Elle assure également le suivi du programme.
Suite à un burn-out en 2019, Charlotte Desrosiers a changé de vie et quitté son CDI de Directrice Marketing.
Depuis, elle a créé Pourquoi pas moi, où elle interviewe toutes les semaines des personnes ayant écouté leur petite voix. Ces interviews sont proposées en podcasts ou grâce à son livre : Et si je changeais de métier ? (Mango Editions).
Elle a fait un TEDx où elle partage son histoire « Je n’ai plus peur du dimanche soir »
Aujourd’hui devenue une référence en France dans l’univers de la reconversion professionnelle.
Elle est interviewée ou citée régulièrement dans de grands médias : Elle, Marie France, Le Monde, La Provence, RTL 2, B-smart TV…
Les coachs partenaires de Pourquoi pas moi
Charlotte Desrosiers a recruté et formé une équipe de coachs pour vous accompagner dans votre cheminement. Suite à votre inscription,
Charlotte vous attribuera la coach qui correspond à vos besoins.
Pour 2 heures de coaching individuel :
1er rdv = à la fin du module d’introduction /2ème rdv = à la fin du module 5.
Pour 3 heures de coaching individuel :
1er rdv = à la fin du module d’introduction /2ème rdv = à la fin du module 3 /3ème rdv = à la fin du module 5
Pour 6 heures de coaching individuel :
1er rdv = à la fin du module d’introduction /2ème rdv = à la fin du module 3 /3ème rdv = à la fin du module 4
4ème rdv = à la fin du module 5 – chapitre 3 /5ème rdv (2h) = à la fin du module 5
Blandine
Partage
Equité
Bienveillance
Liberté
Nature
Camille
Authenticité
La Confiance (en soi, en l’autre, dans le processus)
Humour
Atypie
Cécile
Authenticité
Liberté
Ouverture
Anticonformisme
Leïla
Découverte
Joie de vivre
Amour
Camille
Transmission
Epanouissement individuel
Connexion
Qu’est-ce que le bilan de compétences nouvelle génération ?
Le site du Ministère du Travail définit ainsi un bilan de compétences
comme étant une prestation permettant :
– d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles,
ses aptitudes et ses motivations ;
– de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
– d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
L’angle pris dans le bilan de compétences nouvelle génération est celui du sens.
Qu’est-ce qui apporte du sens dans votre vie ?
En découvrant ce qui fait sens dans votre vie, vous serez capable de définir un projet professionnel durable, où vous vous sentirez à votre place.
Les objectifs
⚈ Prendre du recul sur votre parcours professionnel et vos expériences personnelles ;
⚈ Renforcer votre connaissance de vous même en identifiant, explorant, triant et valorisant vos compétences, talents et valeurs ;
⚈ Comprendre et accepter votre singularité et savoir la transformer en un atout ;
⚈ Définir un projet professionnel durable – de reconversion professionnelle ou non – en lien avec qui vous êtes et ce qui fait sens pour vous.
Les compétences visées
⚈ Acquérir une meilleure connaissance de soi ;
⚈ Analyser les intérêts, motivations et attentes dans le monde du travail et les transposer en projets professionnels ;
⚈ Analyser le marché de l’emploi et identifier les acteurs de la formation ;
⚈ Identifier des compétences, talents, qualités, singularité et les valoriser ;
⚈ Définir des critères de choix et priorités pour le projet professionnel ;
⚈ Identifier des personnes ressources et soutenantes pour le projet ;
⚈ Construire des plans d’actions et stratégies pour l’atteinte de vos objectifs.
Les bénéficiaires du bilan de compétences nouvelle génération
Ce bilan de compétences nouvelle génération se fait 100% à distance pour toutes les personnes : que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou indépendant.
Pour les personnes en situation de handicap
La prestation se fait 100% à distance en visioconférence et grâce à des contenus accessibles en ligne. En cas de besoin spécifique, l’accessibilité est étudiée et adaptée au cas par cas par Charlotte Desrosiers.
Comment se passe un bilan de compétences nouvelle génération ?
Conformément aux textes de loi encadrant le bilan de compétences,
la durée ne peut excéder 24 heures.
Le bilan de compétences nouvelle génération se déroule comme suit :
– 20h avec 2 heures d’accompagnement individuel, sur une durée de 90 jours
– 24h avec 3 heures d’accompagnement individuel et 3 ateliers, sur une durée de 90 jours
– 24h avec 6 heures d’accompagnement individuel et 6 ateliers, sur une durée de 90 jours
Ces durées incluent les séances individuelles ainsi que le travail à la maison,
elles n’incluent pas le temps de recherches personnelles, l’écoute de podcast,
les ateliers et vos enquêtes-métier.
Le bilan de compétences nouvelle génération se fait 100% à distance.
La plateforme d’e-learning est accessible 24h/24 – 7 jours / 7.
Les rendez-vous individuels avec les coachs sont à planifier les jours de semaine en visioconférence.
Le calendrier sera défini en amont avec vous.
La trame du bilan de compétences est encadrée par la loi,
il comprend 3 grandes phases :
1
LA PHASE PRÉLIMINAIRE
⚈ Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
⚈ Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
⚈ Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2
LA PHASE D’INVESTIGATION
⚈ Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
⚈ Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3
LA PHASE DE CONCLUSION
⚈ S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
⚈ Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
⚈ Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
Méthode pédagogique
Théorie : Dans chaque chapitre, vous disposez de preuves scientifiques issues du travail de psychologues, de la psychologie positive, de la neurolinguistique et d’autres approches.
Démonstrations : Dans chaque chapitre, vous disposez d’exemples concrets de types récits de vie et d’exercices pratiques à réaliser.
Partage en groupe : Vous aurez accès à une communauté en ligne sur slack, afin de partager vos questionnements et avancées. Vous pourrez également vous enrichir du cheminement des autres stagiaires.
Documents de travail : Dans chaque chapitre, vous disposez de notes vous présentant les exercices présentés à l’oral dans la capsule audio. Dans le document de suivi avec le coach, vous avez des exercices complémentaires à réaliser.
Espace e-learning : Vous aurez un accès à une plateforme e-learning, où vous retrouverez le programme et suivrez votre avancement.
Rendez-vous individuel : Vous disposerez au choix de 2 heures, 3 heures ou 6 heures de rendez-vous individuel en visioconférence via l’outil zoom ou google meet avec un coach.
Atelier collectif : Rendez-vous mensuel avec un coach partenaire de Pourquoi pas moi sur une thématique donnée. Disponible uniquement dans certaines formules.
Les méthodes et outils sont adaptés en fonction des besoins de chaque personne.
Moyens techniques
Plateforme d’e-learning : Thinkific
Vidéo-coaching : Zoom ou Google Meet
Communauté : Slack
Fichier de suivi : Google Drive
Enquête de satisfaction : Typeform
Les accès à la plateforme d’e-learning et à la communauté sont envoyés le jour du début de la formation.
Eléments matériels de la formation
La formation se fait 100% à distance, vous aurez besoin d’un ordinateur
et/ou d’un téléphone avec une connexion internet.
Accès au bilan de compétences
L’admission à nos formations se fait après un échange d’e-mail ou un appel découverte.
Si vous passez par le CPF ou un financement externe :
La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 11 jours calendaires dans le cadre d’un financement avec le CPF.
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un e-mail précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Si vous ne passez pas par votre CPF, le devis est transmis sous format électronique par e-mail.
Le type de travaux demandés
Dans chaque chapitre, vous serez invité à faire des exercices.
Vous serez informé au début de chaque chapitre du temps nécessaire.
Nature des travaux demandés au stagiaire (durée)
Exercices d’introspection, visualisation à réaliser.
Dans chaque chapitre, vous serez invité à cheminer (15 heures).
Modalités de suivi et d’évaluation spécifiques aux séquences en FOAD
Vous devrez présenter les réponses de certains exercices dans un document de suivi présenté et commenté lors des rendez-vous individuels avec le coach.
Moyens d’organisation, d’accompagnement ou d’assistance, pédagogiques et techniques, mis à disposition du stagiaire
Le stagiaire peut poser ses questions à Charlotte Desrosiers, qui a créé le programme, via l’outil slack. Les questions peuvent être visibles de la communauté ou dans une messagerie privée avec Charlotte.
Une réponse est apportée dans les 24h à 48h pour les jours ouvrés.
Le stagiaire peut également poser ses questions à la communauté sur la plateforme slack.
Lors des entretiens individuels, le stagiaire sera accompagné par un professionnel du bilan de compétences. Les entretiens individuels se déroulent en visioconférence via zoom ou google meet.
Conditions de réalisation à distance
La formation à distance s’appuie sur une plateforme de formation donnant accès à des capsules audio. A la fin de chaque capsule, vous aurez des exercices pratiques à réaliser.
En écoutant les capsules, le(a) bénéficiaire lit les textes, réalise les tests et les exercices en suivant les consignes indiquées.
Le détail du programme
Grâce au bilan de compétences nouvelle génération vous allez :
– Identifier et répertorier vos qualités, talents, typologie de compétences, valeurs, votre singularité ;
– Travailler sur ce qui fait sens dans votre vie, votre identité professionnelle
– Apprendre à vous fixer des objectifs atteignables et ambitieux ;
– Elaborer un projet professionnel qui vous permettra de vous sentir à votre place ;
– Solliciter votre entourage et ouvrir votre réseau pour avancer dans votre réflexion ;
– Vous confronter à votre futur environnement socio-professionnel (enquête métiers, secteurs d’activités, écosystème, marché du travail, formations) ;
– Créer des plans d’action motivants pour vous aider à avancer.
0
(1H50)
Introduction
0- Les règles du jeu
0-1-Introduction
0-2- Tes objectifs
0-3-Le cycle du changement
0-4-La reprogrammation
Toutes les formules
+ 1h Coaching individuel
1
(2H)
Je me reconnecte
à qui je suis
1-1- J’écoute mon corps
1-2-Je me mets en mouvement
1-3-J’irai au bout de mes rêves
1-4-Miroir mon beau miroir
1-5-S’alléger
1-6-Prendre de la hauteur
2
(3H)
J’apprends
à me comprendre
2-1-Apprendre à s’aimer
2-2-Pas de lumière sans ombre
2-3-L’imagination, notre super pouvoir
2-4-L’attraction, autre super pouvoir
2-5-Ce rêve bleu
2-6-Petit à petit
2-7-L’allumette
3
(3H30)
J’apprends
à me connaître
3-1-Explorer ses qualités
3-2-Dis moi de quoi tu es fier, je te dirai qui tu es
3-3-Mon incroyable talent
3-4-Trouver son flow
3-5-Puiser sa force dans sa singularité
3-6-Nous n’avons pas les mêmes valeurs
3-7-Qu’est-ce qui t’inspire
3-8-Ta zone de génie
Formules 3h & 6h
+ 1h Coaching individuel
4
(3H)
Je construis le puzzle
4-1-Apprendre à jouer
4-2-Avant de se dire au revoir
4-3-SPA
4-4-Ikigai
4-5-Purushartas
4-6-Ton puzzle
Formule 6h
+ 1h Coaching individuel
5
(3H30)
J’ose
5-1-Le pouvoir de la gratitude
5-2-Enlever le papier cadeau
5-3-QQOCQP
5-4-Lever les verrous
5-5-De la peur au courage
5-6-La recette du bonheur
Formules 2h & 3h
+ 1h Coaching individuel
Formule 6h
+ 2h Coaching individuel
★
(2H)
Mon mode d’emploi
6-1-Mode d’emploi
6-2- Mes caractéristiques
6-3-Conseils d’entretien
6-4-Aide au dépannage
6-5-A bientôt
★
BONUS
Enquête métier
Trouver une formation
★
BONUS
Etat des lieux de la reconversion
professionnelle
Le bilan de compétences nouvelle génération en chiffres
Chiffres au 30/03/2023
+ 100 personnes ayant fini le bilan de compétences nouvelle génération
25% de tx de complétion à l’enquête de satisfaction finale / 2,8% de tx d’abandon / Aucun client n’a souhaité un entretien de suivi à 6 mois.
4,7/5
Satisfaction globale
100%
Sont pêts à recommander
le programme
84%
Ont leur attente initiale qui a été atteinte ou dépassée
