Bilan de compétences nouvelle génération : Trouver sa mission de vie et écouter sa petite voix

Tout comme Nadia…

Tu souhaites trouver ce qui apporte du sens à ta vie … 


Tu souhaites : 

Redevenir toi

Re-découvrir :
– tes talents
– tes qualités

Grâce au bilan de compétences nouvelle génération de Pourquoi pas moi, tu vas pouvoir te reconnecter à toi et à ta petite voix.

Qu’est-ce que le bilan de compétences nouvelle génération ?

Le site du Ministère du Travail définit ainsi un bilan de compétences
comme étant une prestation permettant :
– d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles,
ses aptitudes et ses motivations ;
– de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
– d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.  

L’angle pris dans le bilan de compétences nouvelle génération est celui du sens.
Qu’est-ce qui apporte du sens dans votre vie ?
En découvrant ce qui fait sens dans votre vie, vous serez capable de définir un projet professionnel durable, où vous vous sentirez à votre place.

Les objectifs

⚈ Prendre du recul sur votre parcours professionnel et vos expériences personnelles ;
⚈ Renforcer votre connaissance de vous même en identifiant, explorant, triant et valorisant vos compétences, talents et valeurs ;
⚈ Comprendre et accepter votre singularité et savoir la transformer en un atout ;
⚈ Définir un projet professionnel durable – de reconversion professionnelle ou non – en lien avec qui vous êtes et ce qui fait sens pour vous.

Les compétences visées

⚈ Acquérir une meilleure connaissance de soi ;
⚈ Analyser les intérêts, motivations et attentes dans le monde du travail et les transposer en projets professionnels ;
⚈ Analyser le marché de l’emploi et identifier les acteurs de la formation ;
⚈ Identifier des compétences, talents, qualités, singularité et les valoriser ;
⚈ Définir des critères de choix et priorités pour le projet professionnel ;
⚈ Identifier des personnes ressources et soutenantes pour le projet ;
⚈ Construire des plans d’actions et stratégies pour l’atteinte de vos objectifs.

Les bénéficiaires du bilan de compétences nouvelle génération

Ce bilan de compétences nouvelle génération se fait 100% à distance pour toutes les personnes : que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou indépendant.

Pour les personnes en situation de handicap

La prestation se fait 100% à distance en visioconférence et grâce à des contenus accessibles en ligne. En cas de besoin spécifique, l’accessibilité est étudiée et adaptée au cas par cas par Charlotte Desrosiers Natral.

Comment se passe un bilan de compétences nouvelle génération ?

Conformément aux textes de loi encadrant le bilan de compétences, la durée ne peut excéder 24 heures.
Le bilan de compétences nouvelle génération se déroule comme suit :
– 20h avec 2 heures d’accompagnement individuel, sur une durée de 90 jours
Ces durées incluent les séances individuelles ainsi que le travail à la maison,
elles n’incluent pas le temps de recherches personnelles et vos enquêtes-métier.

Le bilan de compétences nouvelle génération se fait 100% à distance.
La plateforme d’e-learning est accessible 24h/24 – 7 jours / 7.
Les rendez-vous individuels avec les coachs sont à planifier les jours de semaine en visioconférence.

Le calendrier sera défini en amont avec vous.

La trame du bilan de compétences est encadrée par la loi,
il comprend 3 grandes phases :

1

LA PHASE PRÉLIMINAIRE

⚈ Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
⚈ Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
⚈ Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2

LA PHASE D’INVESTIGATION

⚈ Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;

⚈ Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

3

LA PHASE DE CONCLUSION

⚈  S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
⚈ Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
⚈ Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cheminez grâce à plusieurs étapes

Les premiers modules du bilan de compétences vont vous permettre de vous reconnecter à votre petite voix, découvrir vos qualités, talents, zone d’ombre, fiertés, valeurs…

Puis arrivera le module du Puzzle qui vous permettra d’assembler ce fameux puzzle avec plusieurs approches complémentaires :

SPA

Issu de la psychologie positive

IKIGAI

Issu du Japon

PURUSHARTAS

Issu d’une ancienne civilisation indienne

TA MISSION DE VIE

Le tout pour vous permettre de trouver ce qui vous apporte du sens dans votre vie et dessiner le projet professionnel qui vous permettra de vous sentir à votre place.

Et pour finir 1 module et 1 bonus pour vous permettre d’avoir une vie qui correspond à qui vous êtes et à ce qui apporte du sens dans votre vie.

J’OSE

Se fixer des objectifs atteignables mais ambitieux
Apprendre à lever vos barrières
La stratégie des petits pas

MODE D’EMPLOI

Comment capitaliser sur tout ce que vous aurez appris sur vous et se créer son propre mode d’emploi.
Un cadeau à vie.

Le format

La méthodologie est basée sur 4 piliers complémentaires et 100% à distance.
Le bilan de compétences nouvelle génération est un bilan de compétences qui se fait de façon individuelle avec un accompagnement individualisé.

AUTO COACHING

Via une plateforme
d’e-learning, vous faites votre bilan de compétences à votre rythme grâce à des capsules audios et des exercices pratiques à réaliser.

VIDÉO COACHING INDIVIDUEL

Vous disposez au choix de 2 heures ou 6 heures de coaching individuel. Les rendez-vous sont en visioconférence grâce à Zoom ou Google Meet.

COMMUNAUTÉ

Vous rejoignez la communauté du programme de Pourquoi pas moi sur Slack. Retrouvez des personnes qui se posent les mêmes questions que vous et avec qui échanger et partager votre cheminement.

Pour vous inscrire et en savoir + sur le bilan de compétences nouvelle génération

Le programme Trouver ma mission de vie et écouter ma petite voix est un programme d’auto-coaching.

Avec votre CPFAutre moyen

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Méthode pédagogique
Théorie : Dans chaque chapitre, vous disposez de preuves scientifiques issues du travail de psychologues, de la psychologie positive, de la neurolinguistique et d’autres approches.
Démonstrations : Dans chaque chapitre, vous disposez d’exemples concrets de types récits de vie et d’exercices pratiques à réaliser.
Partage en groupe : Vous aurez accès à une communauté en ligne sur slack, afin de partager vos questionnements et avancées. Vous pourrez également vous enrichir du cheminement des autres stagiaires.
Documents de travail : Dans chaque chapitre, vous disposez de notes vous présentant les exercices présentés à l’oral dans la capsule audio. Dans le document de suivi avec le coach, vous avez des exercices complémentaires à réaliser.
Espace e-learning : Vous aurez un accès à une plateforme e-learning, où vous retrouverez le programme et suivrez votre avancement.
Rendez-vous individuel : Vous disposerez au choix de 2 heures ou 6 heures de rendez-vous individuel en visioconférence via l’outil zoom ou google meet avec un coach.

Les méthodes et outils sont adaptés en fonction des besoins de chaque personne.

Outils et supports pédagogiques
Audios, Vidéos, Lectures, Exercices

Moyens techniques
Plateforme d’e-learning : Thinkific
Vidéo-coaching : Zoom ou Google Meet
Communauté : Slack
Fichier de suivi : Google Drive
Les accès à la plateforme d’e-learning et à la communauté sont envoyés le jour du début de la formation.

Éléments matériels de la formation

La formation se fait 100% à distance, vous aurez besoin d’un ordinateur
et/ou d’un téléphone avec une connexion internet.

Accès au bilan de compétences
L’admission à nos formations se fait après un échange d’e-mail.
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un e-mail précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par e-mail. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 11 jours calendaires dans le cadre d’un financement avec le CPF.

Les 3 méthodes de financement

Compte Professionnel de Formation

Le bilan de compétences est finançable à 100% avec votre CPF.

Votre employeur

Le bilan de compétences peut être intégré au plan de formation de l’entreprise.

Avec vos fonds propres

Bénéficiez d’un tarif préférentiel.

Via le CPF ou votre employeur

Pourquoi pas moi est un organisme de formation agréé par l’Etat, ce qui vous permet de faire financer 100% du bilan de compétences nouvelle génération.

Les tarifs du bilan de compétences nouvelle génération

Avec vos fonds propres

Encadrement

Le contenu a été créé par Charlotte Desrosiers Natral.
Elle assure également le suivi du programme.

Suite à un burn-out en 2019, Charlotte Desrosiers Natral a changé de vie et quitté son CDI de Directrice Marketing. Depuis, elle a créé Pourquoi pas moi, où elle interviewe toutes les semaines des personnes ayant écouté leur petite voix. Ces interviews sont proposées en podcasts ou grâce à son livre : Et si je changeais de métier ? (Mango Editions).

Elle est devenue une référence en France dans l’univers de la reconversion professionnelle.

Elle est interviewée ou citée régulièrement dans de grands médias : Elle, Marie France, Le Monde, La Provence, RTL 2, B-smart TV…

Les coachs

Les rendez-vous individuels sont dispensés par des coachs professionnels.
En fonction de votre profil, Pourquoi pas moi sélectionnera pour vous l’une des 3 coachs formées à la méthode de Pourquoi pas moi.

Les coachs sont engagées dans la démarche d’amélioration du programme
et partagent leurs retours d’expérience.

Camille

Coach professionnelle certifiée

L’Authenticité
La Confiance (en soi, en l’autre, dans le processus)
L’Humour
L’Atypie

Cécile

Coach d’entrepreneurs

Authenticité
Liberté
Ouverture
Anticonformisme

Les travaux demandés

Nature des travaux demandés au stagiaire (durée)

Exercices d’introspection à réaliser.
Dans chaque chapitre, vous serez invité à cheminer (15 heures).

Modalités de suivi et d’évaluation spécifiques aux séquences en FOAD

Vous devrez présenter les réponses de certains exercices dans un document de suivi présenté et commenté lors des rendez-vous individuels.

Moyens d’organisation, d’accompagnement ou d’assistance, pédagogiques et techniques, mis à disposition du stagiaire

Le stagiaire peut poser ses questions à Charlotte Desrosiers Natral, qui a créé le programme, via l’outil slack. Les questions peuvent être visibles de la communauté ou dans une messagerie privée avec Charlotte.
Une réponse est apportée dans les 24h à 48h pour les jours ouvrés.
Le stagiaire peut également poser ses questions à la communauté sur la plateforme slack.
Lors des entretiens individuels, le stagiaire sera accompagné par un professionnel du bilan de compétences. Les entretiens individuels se déroulent en visioconférence via zoom ou google meet.

Conditions de réalisation à distance

La formation à distance s’appuie sur une plateforme de formation donnant accès à des capsules audio. A la fin de chaque capsule, vous aurez des exercices pratiques à réaliser.

En écoutant les capsules, le(a) bénéficiaire lit les textes, réalise les tests et les exercices en suivant les consignes indiquées.

Le programme détaillé du bilan de compétences nouvelle génération


Pour 2 heures de coaching individuel :
1er rdv = à la fin du module d’introduction / 2ème rdv = à la fin du module 5.

Grâce au bilan de compétences nouvelle génération vous allez :
– Identifier et répertorier vos qualités, talents, typologie de compétences, valeurs, votre singularité ;
– Travailler sur ce qui fait sens dans votre vie, votre identité professionnelle
– Apprendre à vous fixer des objectifs atteignables et ambitieux ;
– Elaborer un projet professionnel qui vous permettra de vous sentir à votre place ;
– Solliciter votre entourage et ouvrir votre réseau pour avancer dans votre réflexion ;
– Vous confronter à votre futur environnement socio-professionnel (enquête métiers, secteurs d’activités, écosystème, marché du travail, formations) ;
– Créer des plans d’action motivants pour vous aider à avancer.

0

(1H50)
Introduction

0- Les règles du jeu
0-1-Introduction
0-2- Tes objectifs
0-3-Le cycle du changement
0-4-La reprogrammation

+ 1h Coaching individuel

1

(2H)
Je me reconnecte
à qui je suis

1-1- J’écoute mon corps
1-2-Je me mets en mouvement
1-3-J’irai au bout de mes rêves
1-4-Miroir mon beau miroir
1-5-S’alléger
1-6-Prendre de la hauteur

2

(3H)
J’apprends
à me comprendre

2-1-Apprendre à s’aimer
2-2-Pas de lumière sans ombre
2-3-L’imagination, notre super pouvoir
2-4-L’attraction, autre super pouvoir
2-5-Ce rêve bleu
2-6-Petit à petit
2-7-L’allumette

3

(3H30)
J’apprends
à me connaître

3-1-Explorer ses qualités
3-2-Dis moi de quoi tu es fier, je te dirai qui tu es
3-3-Mon incroyable talent
3-4-Trouver son flow
3-5-Puiser sa force dans sa singularité
3-6-Nous n’avons pas les mêmes valeurs
3-7-Qu’est-ce qui t’inspire
3-8-Ta zone de génie

4

(3H)
Je construis le puzzle

4-1-Apprendre à jouer
4-2-Avant de se dire au revoir
4-3-SPA
4-4-Ikigai
4-5-Purushartas
4-6-Ton puzzle

5

(3H30)
J’ose

5-1-Le pouvoir de la gratitude
5-2-Enlever le papier cadeau
5-3-QQOCQP
5-4-Lever les verrous
5-5-De la peur au courage
5-6-La recette du bonheur

+ 1h Coaching individuel

Et en bonus

+

(2H)
Mon mode d’emploi

6-1-Mode d’emploi
6-2- Mes caractéristiques
6-3-Conseils d’entretien
6-4-Aide au dépannage
6-5-A bientôt

+

BONUS

Enquête métier

Trouver sa formation

Suivi et évaluation

Les moyens permettant de suivre l’exécution du bilan de compétences sont :

AU DÉBUT DU PROGRAMME

Un questionnaire est envoyé pour connaître les attentes du bénéficiaire.

TOUT AU LONG DU PROGRAMME

Le bénéficiaire et Pourquoi pas moi peuvent suivre les avancés via la plateforme
d’e-learning.
Le bénéficiaireest invité à faire part de son avis après chaque chapitre.

AVANT LE 1er ET DERNIER RDV INDIVIDUEL

Le bénéficiaire doit compléter un document de suivi qui sera retravaillé avec le coach.
A la fin du 1er rdv, le bénéficiaire sera évalué sur sa capacité à se fixer des objectifs atteignables.

Lors du dernier rdv, il sera évalué sur : 
– l’atteinte de ses objectifs fixés au 1er rdv ;
– l’analyse de ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
– la capacité à  définitir son projet professionnel.

A LA FIN DU BILAN DE COMPÉTENCES

Un document synthétique et attestant la présence est signé par Pourquoi pas moi et contresigné par le bénéficiaire.

Un document de suivi de la satisfaction et de l’avancé de projet est envoyé à la fin du bilan de compétences, à 3 mois de la fin, à 6 mois de la fin, à 12 mois de la fin.

Le bénéficiaire est invité à demander un rendez-vous de suivi à 6 mois.

Le bilan de compétences nouvelle génération en chiffres

Taux de satisfaction à chaud : 4,7/5

Réponse à l’enquête
finale de
satisfaction

Ont atteint leurs
objectifs fixés
au début

sont prêts à
recommander
le bilan

Finalement
ce sont ceux et celles qui ont fini qui vous en parleront le mieux

Le bilan de compétences nouvelle génération a reçu la certification Qualiopi

Cette certification permet à Pourquoi pas moi de vous permettre de faire financer votre bilan de compténces nouvelle génération grâce à votre CPF ou le plan de formation de votre entreprise.

CGV – Contenu mis à jour le 10/10/2022

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