Le meilleur bilan de compétences ?
Celui qui regarde aussi tes besoins.
Parce qu’un bilan qui ignore ton corps, ton énergie et ton sens, c’est un bilan qui rate sa cible.
↓ Voir pourquoi Psychologies l’a primé
Le choix du jury — Prix Psychologies 2026
Chez Psychologies, nous aimons remettre la question du sens au cœur de la carrière. Avec le bilan « Pourquoi pas moi », Charlotte Desrosiers invite les personnes qu’elle accompagne à prendre le temps de s’arrêter, de faire le point sur leurs compétences, leurs valeurs et leurs envies, pour envisager un projet professionnel en accord profond avec eux-mêmes.
— Jury Psychologies Magazine, Prix 2026
Pourquoi ce prix change tout (et pas que pour moi)
Quand j’ai créé Pourquoi pas moi en 2019, après mon propre burn-out, j’avais une conviction simple : les bilans de compétences classiques ne suffisent plus.
Ils regardent ce que tu sais faire. Pas ce dont tu as besoin.
Ils regardent ton CV. Pas ton corps qui te lâche.
Ils te demandent où tu veux aller. Pas ce qui te tire vers le bas.
Six ans plus tard, Psychologies Magazine a primé cette méthode.
Honnêtement ? C’est moins une fierté personnelle qu’une preuve qu’on est sur la bonne voie : remettre le sens, les besoins et le corps au cœur de la décision pro.
Si tu cherches un meilleur bilan de compétences, voilà ce qui devrait vraiment t’intéresser.
Comment reconnaître un bon bilan de compétences ?
Il existe aujourd’hui des centaines d’organismes en France. Tous certifiés Qualiopi, tous éligibles au CPF. Alors comment choisir ? Voici 5 critères qui font vraiment la différence.
La méthode est-elle adaptée à TON moment de vie ?
Sortie de burn-out, perte de sens, reconversion subie : chaque situation demande une approche différente. Méfie-toi du bilan « valise » qui s’applique à toutes les situations.
Le bilan prend-il en compte ton corps et ton énergie ?
Pas seulement ton CV et tes envies. Ton corps sait souvent avant ta tête. Un bon bilan intègre cette dimension somatique, pas juste l’analyse mentale.
L’organisme a-t-il une reconnaissance externe ?
Un prix, une couverture média, des témoignages indépendants. Les signaux qui ne mentent pas. Le Qualiopi est une obligation légale — ce n’est pas un gage de qualité unique.
Qui te suit vraiment ?
La fondatrice en personne (ou son équipe formée à sa méthode propre) ou un coach junior formé en 6 semaines à une méthode standard ? La différence est énorme.
La méthode est-elle structurée mais souple ?
Un cadre clair qui te tient, sans process rigide qui t’enferme. Un bilan qui s’adapte à ton rythme, pas l’inverse.
Les 4 piliers du bilan Pourquoi pas moi
Une méthode structurée autour de 4 dimensions complémentaires — pour un bilan qui regarde la personne dans son entièreté, pas juste son CV.
Tes compétences
Le socle classique d’un bilan. Identifier ce que tu sais faire, ce que tu fais sans même y penser, ce qui te vient naturellement.
Tes besoins
La dimension qui change tout. Ce que ton corps, tes émotions et ton énergie te demandent vraiment, au-delà des envies de surface.
Tes valeurs & ton sens
Pas une liste de mots-clés à cocher. Une exploration concrète de ce qui te tire vers le haut, et de ce qui t’épuise sans que tu t’en rendes compte.
Ton projet aligné
Pas un plan en 10 étapes hors-sol. Un projet qui tient compte de ta vie réelle, de ton énergie, de tes contraintes, de tes zones de fragilité.
Le moment de la remise des prix
Cérémonie Prix Psychologies Magazine, 2026.
Ce que 6 ans de bilans m’ont appris
J’ai accompagné plus de 300 personnes depuis 2020.
Voici 3 choses que je sais maintenant, et que j’aurais adoré qu’on me dise quand j’étais à bout :
- La plupart des gens en perte de sens ne savent pas qu’ils sont déconnectés de leurs besoins fondamentaux.
- Changer de métier sans avoir compris ce qui t’a épuisée, c’est répliquer le même schéma ailleurs, en pire.
- Le corps parle bien avant la tête. Quand on apprend à l’écouter, les décisions deviennent plus simples.
Cette méthode n’est pas née d’un livre. Elle est née de ce que j’ai vu, écouté, traversé. Et de ce que Psychologies Magazine a reconnu en 2026 : un bilan ne devrait jamais oublier l’humain qui le fait.
Ce qu’elles en disent
« J’ai beaucoup aimé l’approche à la fois thérapie/développement personnel, et orientation professionnelle. Je pense que c’est très intelligent de ne pas séparer les 2. Nous ne sommes pas nécessairement 2 personnalités, une perso et une boulot. »
« Cela m’a permis d’avancer et de trouver ma voie alors que le précédent bilan il y a 6 ans ne l’avait pas permis — et que je ne l’avais pas trouvée toute seule durant ce temps-là. »
« Ce bilan a été thérapeutique ! J’ai réappris à me connaître. J’ai laissé ma créativité s’exprimer. J’ai pris du recul sur la notion d’activité professionnelle et de carrière. »
Vos questions sur la méthode
Qu’est-ce qui rend cette méthode différente d’un bilan classique ?
La méthode Pourquoi pas moi intègre 3 dimensions que les bilans classiques laissent souvent de côté : tes besoins fondamentaux, l’écoute de ton corps, et l’exploration profonde de ton sens au travail.
C’est cette approche complète qui a été primée par Psychologies Magazine en 2026. Pour aller plus loin, consulte notre comparatif détaillé entre bilan classique et méthode ALIGNE.
Pourquoi le bilan a-t-il reçu le 1er prix Psychologies Magazine ?
Le jury a souligné l’approche qui remet la question du sens au cœur de la carrière, et qui invite à prendre le temps de s’arrêter avant de décider. Pas une méthode express, mais un vrai temps de clarté.
Le bilan est-il éligible au CPF ?
Oui, le bilan Pourquoi pas moi est éligible au CPF et financé via Mon Compte Formation. Toutes les modalités sur la page financement.
Combien de temps dure le parcours ?
Le bilan se déroule sur 2 à 3 mois, avec un rythme adapté à ta vie et à ton énergie. Pas de pression, pas de rythme imposé.
Comment se déroule une séance ?
Les séances se font en visio, en individuel, avec une consultante formée à la méthode. Chaque séance dure 1h à 1h30. Entre les séances, tu avances sur des exercices guidés.
Charlotte fait-elle tous les bilans elle-même ?
Charlotte forme et supervise une équipe de consultantes à sa méthode propriétaire. Elle assure le support collectif en illimité, et ses consultantes — choisies et formées personnellement par elle — assurent les RDV individuels.
Tu bénéficies donc à la fois de l’expertise de Charlotte (en collectif) et d’un accompagnement individuel personnalisé.
Quel est le prix ?
Le bilan Pourquoi pas moi est entièrement finançable par le CPF. Si tu n’as plus de droits CPF, plusieurs options de financement existent (employeur, OPCO, France Travail, fonds propres).
Le prix démarre à 1 650 € (formule Main dans la main) et monte jusqu’à 2 950 € (formule Boost). Voir le détail des financements →
Envie d’en parler ?
Pas de pression, pas de pitch commercial. Un appel découverte avec l’équipe pour comprendre où tu en es, voir si cette méthode peut t’aider, et te répondre en toute transparence.